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Chilecon Valley: ¿por qué no exportamos tecnología? (y cómo podemos solucionarlo)

Escrito por Juan Reyes en Blog, Casos de estudio, Hardware, Diseño & Makerspace, High Tech, Innovación, Negocios, Startups, Tech | 0 Comentarios

11.09.17

Somos los primeros productores de cobre a nivel mundial y un país rico en recursos naturales, sin embargo aún nos falta cultivar el recurso más importante del siglo XXI: el conocimiento ¿Qué nos distancia de los países que producen software, vehículos y computadores? Desde hace tiempo que me vengo preguntando por qué en Chile no nacen empresas del calibre de Intel, Apple o Samsung. La tecnología llega rápido a nuestro país y es común ver a la gente con aparatos electrónicos de última generación, pero no nos engañemos: aquí difícilmente nacen herramientas de impacto mundial, somos meros usuarios de las maravillas que provienen de otros países. ¿Qué habría pasado si unos emprendedores chilenos hubiesen creado Facebook?, ¿habría sido posible lograr el mismo éxito? He tenido la oportunidad de discutir esto con científicos, empresarios y empleados públicos. He encontrado diversas perspectivas, pero no una respuesta que me deje tranquilo. Somos los líderes mundiales en producción de cobre, eso indudablemente nos ha permitido “quedarnos en los laureles”, pero si el cobre comienza a bajar nos ponemos nerviosos ¿acaso no aprendimos de lo que nos pasó con el salitre?

El conocimiento es más valioso que los recursos naturales

Un país con ciudadanos inteligentes, crea riqueza y prosperidad; hay países que con escasos recursos naturales, como es el caso de Japón o Singapur, logran mucho más que otros “ricos” en petróleo y cobre. En estas economías el mayor capital es el conocimiento: un recurso que no se agota y que crece como el interés compuesto. Alrededor de la mitad de lo que exportamos corresponde a cobre; mientras que los países que admiramos exportan vehículos, aviones y computadoras. No menosprecio el quehacer de la minería, pero creo que es una pésima estrategia poner todos los huevos en esa canasta. Si para el año 2050 el sueldo de Chile sigue siendo principalmente el cobre, nos habremos farreado una oportunidad. En paralelo a la explotación de los recursos naturales, tenemos que sentar las bases para que el país pueda exportar mucho más que materias primas en el futuro. En países como Corea del Sur, Japón, Alemania, Estados Unidos y Finlandia se gasta entre el 2 y el 4% del producto interno bruto en investigación y desarrollo. En Chile, un tímido 0.4%. A esto sumemos que tienen una mejor infraestructura, y su población una mejor formación. En estos entornos hay también más redes de apoyo, se crea una atmósfera en la que, gracias a casos de éxito previos, hay una mayor disposición a invertir grandes sumas de dinero para hacer escalar una empresa tecnológica y asumir los riesgos que este tipo de inversiones conlleva. En los países más avanzados, hay aproximadamente entre 4.000 y 8.000 científicos por millón de habitantes, en Chile apenas 427. Además de que son pocos, les pagamos mal y terminan yéndose a los países líderes - fuga masiva de cerebros -. Este es uno de los factores que hace que en nuestro país sea tan difícil que nazcan empresas de la talla deIntel ¿quién aportaría el conocimiento duro que se necesita? Las personas más idóneas, probablemente se fueron a hacer un doctorado o directo a trabajar a EEUU y lo más probable, es que no regresen.

La fuerte relación entre empresas y universidades

chrysalis cuantum

Crédito foto: http://www.cqc2t.org

Si revisamos rankings de las mejores universidades del mundo, los países más avanzados, nuevamente figuran en la lista. Pareciera que hay una correlación entre el nivel de sus invenciones y la calidad de su educación. Las empresas más innovadoras, necesitan de buenas universidades de donde conseguir a las personas que las componen. Por ejemplo Google consigue a gran parte de sus empleados de la Universidad de Stanford, una de las mejores universidades del mundo que - claro está - forma a personas altamente calificadas. Lo mismo ocurre con Apple, que atrae a profesionales de la Universidad de Berkeley, nuevamente una universidad líder a nivel mundial conectada a una empresa innovadora. Esto no es una coincidencia, es una relación necesaria. Crear productos de impacto mundial, es más fácil si tienes a las universidades de elite cerca tuyo. Si tuviésemos en Chile o Sudamérica universidades de la talla de Stanford, serían muy distintas las cosas. Porque cuando muchas personas bien preparadas se concentran en un mismo lugar, comienzan a aparecer empresas, productos y nuevas fuentes de trabajo. Las empresas a su vez, muchas veces reúnen las condiciones para que las personas desarrollen al máximo su potencial. Por ejemplo, Appledebe parte de su éxito a que existía otra empresa genial llamada Hewlett-Packard, que tenía el ambiente propicio para que un joven Steve Wozniak pudiese desarrollar el talento requerido para crear un computador. Otro caso notable es el de Nokia, empresa que tuvo tal nivel de importancia en Finlandia, que sus movimientos representaban un 4% del PIB y un 21% de las exportaciones del país. Algunos podrán argumentar que es un país demasiado pequeño, pero exporta cantidades comparables a Chile. Nokia tuvo un gran impacto económico, pero no solo se limitó a ello, se integró con el país a fin de satisfacer la creciente mano de obra que necesitaba. Creó centros de entrenamiento para formar a los técnicos más capaces que su país podía brindar - si bien la empresa perdió su liderazgo - dejó el nombre de Finlandia posicionado en todo el mundo.

Atracción y retención del talento

Formar grandes profesionales es un proceso lento y para qué hablar de los científicos. Por ello una parte de la ecuación está en la capacidad de atraer gente preparada desde otros países. EEUU es un gran ejemplo de la fuerza que pueden traer las grandes mentes a un país, independientemente de su procedencia. Desde el año 2000, según Forbesun 40% de los premios nobel norteamericanos son científicos inmigrantes. Existe ya un antecedente histórico algo oscuro: terminada la segunda guerra mundial, EEUU integró a varios científicos alemanes a sus filas. En este caso, ni siquiera se consideró el pasado de algunos de ellos; una decisión éticamente cuestionable. Si queremos que algún día Chile tenga empresas generando tecnologías de alto calibre, vamos a tener que atraer a gente muy preparada desde otros países y además, crear las condiciones para que los chilenos más capaces se quieran quedar acá. Hoy es la tecnología el eje central que mueve al mundo, la automatización avanza a pasos agigantados y la población tiene una relación cada vez más estrecha con los computadores. En consecuencia la prosperidad de un país depende cada vez más de su capacidad para generar y aplicar el conocimiento. Para aumentar esta capacidad, sirve la misma estrategia que se usa para crear un gran equipo de fútbol: te traes a los mejores jugadores del mundo. En este caso los jugadores son los científicos y especialistas; los equipos son las universidades y los goles son las empresas de alto impacto mundial. La buena noticia es que en nuestro país ya comienzan a aparecer organizaciones que buscan justamente eso, potenciar y atraer talento. Un ejemplo de ello es Start-Up Chile: que busca posicionarnos como un polo de emprendimiento tecnológico y de innovación a nivel global. Teniendo sus puertas abiertas, no solo para chilenos, sino que para emprendedores de todo el mundo.Necesitamos más iniciativas en esta línea para algún día exportar tecnología. Además, hay que reconocer que hoy Chile destaca a nivel mundial por su inversión en emprendimiento y cantidad de startups.

La clave está en la educación

Chrysalis intel chip

Crédito imagen: Intel

Si queremos asegurar el futuro de Chile, tenemos que mejorar la calidad de la educación. En ese contexto, Singapur es un ejemplo: en solo una generación logró pasar de un país subdesarrollado a contar con unos de los mejores sistemas educacionales y un próspero desarrollo económico (pueden leer más al respecto aquí). Pasamos más de una década de nuestra vida abocados a estudiar, años durante los cuales nuestras capacidades físicas e intelectuales están en su mejor momento. Lo que ocurre en ese período de nuestra vida, determina directa o indirectamente lo que hacemos en las décadas restantes. Si lo llevamos a nivel país, lo que ocurra con los millones de estudiantes que hoy se forman en el sistema educacional, determinará en gran medida las fortalezas y debilidades de los millones de trabajadores que harán este país funcionar. Por eso es tan importante que elevemos la calidad de la educación. Los estudiantes chilenos no obtienen buenos resultados en relación a otros países y al igual como nos ocurre con las horas de trabajo, tenemos promedio elevado de horas de clases, pero un bajo rendimiento. Acorde a las brechas que tenemos con los países de la OCDE, parte del trabajo pendiente es:
  • Reducir la cantidad de alumnos por profesor
  • Mejorar las condiciones laborales de los profesores
  • Fomentar el desarrollo técnico profesional
No basta con destinar los recursos, también hay que trabajar para que se gasten eficientemente y realmente lleguen a impactar lo que ocurre en la sala de clases. La prioridad del país debe estar en potenciar las capacidades intelectuales de sus ciudadanos, creando mejores condiciones para la educación, atrayendo y reteniendo el talento. El país ha avanzado montones en muchas materias, hoy podemos decir que tenemos más oportunidades que las que tuvieron nuestros abuelos. No obstante, aún queda bastante por avanzar en educación. Sobre todo en este momento de la historia, cuando el conocimiento se convierte en el recurso más importante y estratégico.

¿Cómo crees que se podría evitar la "fuga de cerebros"? ¿Qué tecnologías podríamos exportar?

  Juan Reyes es co fundador de Yoy Simulators y habitual columnista de tecnología en El Definido

Organizame ganó el Visa’s Everywhere Initiative Santiago y pasó a la gran final de Miami

Escrito por Pablo Albarracín en Noticia | 0 Comentarios

11.09.17

Siempre hay que ponerse en los zapatos de los emprendedores, para sentir en carne propia, lo que significa esta compleja empresa y lo que puede llegar a significar la obtención de un reconocimiemto y un premio de la industria y de sus pares.
Esta vez, aquellos zapatos se sienten de los más cómodos y lustrosos del mundo para Organizame, startup de la cartera de Chrysalis, que ganó el Visa's Everywhere Initiative, en su edición chilena, que se realizó la semana pasada en Santiago. Contextualizemos que esta competencia global de startups es presentada por Visa y enfocada en la industria Fintech. Sus objetivos son claros: "acelerar la innovación en funcionalidades de servicios financieros y de pagos, reuniendo el talento emprendedor de América Latina para crear soluciones de vanguardia", informa la web del concurso. La startup de Chrysalis obtuvo el premio junto a Pipol, una plataforma de pagos móviles.
Organizame Visa 2
Recordemos que Organizame es una aplicación web SaaS (software as a service) creada para emprendedores y Pymes, que brinda un servicio para registrar y organizar toda la información generada durante las operaciones de la empresa, ya sea en la oficina o en terreno, entregando reportes del estado financiero, operaciones, entre otros, para mejorar la toma de decisiones. Esta startup minimiza el tiempo invertido en el registro de información, maximizando el conocimiento del negocio. En palabras simples, es un ERP para Pymes y emprendedores al cual se puede acceder de forma remota a través de internet. Agrupa varias aplicaciones Fintech SasS (software as a service) que prestan servicios de administración financiera para pymes y emprendedores.
Organizame Visa

Tomás Enríquez (con diploma en mano)

"Para nosotros este premio refuerza lo que ha sido nuestro trabajo", dice Tomás Enríquez, fundador de Organizame. "Ademas nos impulsa a trabajar con más fuerza nuestra vertical de machine learning y analitycs potenciada por la información que nos entregará la API del VISA Developer Center".
Lo que relata Tomás sobre poder tener acceso a la tecnología del VISA Developer Center es muy importantes, puesto que llegar a las APIs de la compañía y aprovechar sus funcionalidades, representa una oportunidad única para diseñar e implemenyar productos y servicios innovadores que beneficien a los consumidores y empresas de la región. Recordemos que la final es el próximo 9 de noviembre en Miami, en el FinnoSummit 2017, donde Organizame deberá competir nuevamente con otras stratups fintech de la región.
"La vertival Fintech en latinoamérica ha crecido exponencialmente en el ultimo año, lo que ha generado mayor competencia y nuevas oportunidades para las startups", dice Tomás.  "Es genial ver como madura con tamaña velocidad un mercado que hasta hace poco no se veía como una amenaza para el sistema financiero tradicional, lo que ha obligado a las grandes corporaciones a replantear su modelo buscando finalmente asociaciones con startups que generen valor a sus clientes finales".
Chrysalis Tomas Enriquez

Tomás Enriquez a la derecha, junto a Francisco Opazo de Pipol

A la gran final de Miami, llegarán emprendimientos de Ciudad de México, Buenos Aires, Santiago de Chile, Bogotá y Sao Paulo. Tras un programa de 4 días de inmersión, presentarán sus proyectos en el FinnoSummit del 9 de noviembre en Miami. Allí se elegirá a startup fiintech más innovadora de la región, que se hará de US$50.000, y la posibilidad de trabajar y colaborar con Visa para la mejora de sus servicios y productos-

Abogados y Contadores: la disrupción tecnológica también está tocando su puerta

Escrito por Chrysalis en Blog, Casos de estudio, Ecosistema, Innovación, Tech | 0 Comentarios

06.09.17

Por Federico Liutvinas, Country Manager de Thomson Reuters en Chile.  La revolución digital ya comenzó y está alcanzando a los diferentes sectores productivos, reformulando la forma de trabajar de los profesionales. Según una encuesta realizada por Microsoft y Harvard Business Review, 80% de 783 encuestados cree que su industria será modificada por las tendencias digitales mientras que la mayoría (84%) señaló que su industria ya pasó por el punto de inflexión de la disrupción tecnológica o la pasará antes del  2020. Incluso, 60% de los encuestados que pertenecen a compañías no digitales piensa que es “muy probable” que la tecnología provoque un cambio disruptivo dentro de los próximos tres años. Cabe destacar que 86%  de los encuestados ve a la transformación digital como una oportunidad  y no como una amenaza para sus negocios.

En este contexto, es un hecho que los profesionales del mercado legal y contable deben invertir en nuevas tecnologías para generar valor agregado y poder diferenciarse de la competencia, satisfacer las demandas de sus clientes y aumentar la rentabilidad del negocio.
En el caso de los contadores, la automatización de los procesos fiscales, que comenzó como una tendencia disruptiva y ahora se está moviendo hacia la rutina de los negocios, ha permitido a los profesionales de impuestos alejarse de las tareas manuales monótonas y asumir funciones de asesoramiento estratégico. Un sondeo realizado por Thomson Reuters y la Asociación de Contadores Públicos Internacionales Certificados en Estados Unidos, identificó a la tecnología y a la automatización como una de las tres tendencias disruptivas con mayor impacto para el trabajo de los contadores, porque los ayudan a identificar errores y reducirlos, clasificar transacciones, estimar riesgos de auditoría, detectar fraudes, y proponer estrategias fiscales precisas dentro de marcos legales globales cada vez más complejos.
chrysalis abogados contadores 3

Crédito imagen: techcetera.co

Según un benchmarking realizado por la División de Impuestos de IDEA (Instituto para el Desarrollo Empresarial de la Argentina), a más de 40 líderes de las áreas de impuestos, finanzas y administración de empresas pequeñas, medianas y grandes que operan en el ámbito de la República Argentina, solo el 39% señaló que aplican a herramientas de informática las cuales les permiten efectuar las liquidaciones de impuestos indirectos en forma automática o semi-automática. La gran mayoría (90%) aún no tiene la fecha exacta para su aplicación y el  resto (10%) lo planea aplicar durante el próximo año, así que hay un gran margen de incremento de adopción de tecnología.
En lo que respecta al mercado legal, han surgido nuevos participantes y nuevas respuestas que incluyen tecnología exclusiva, como así también, servicios legales prestados mediante la tecnología, para satisfacer las necesidades del cliente y las institucionales en busca de soluciones más eficientes y rentables.
Sin embargo, los datos del Informe de la Encuesta de Tecnología Legal de la ABA del 2016 indican que la instalación de sistemas software de gestión o management sigue siendo relativamente baja: sólo 46% de los encuestados comentaron que cuentan con uno de ellos en su empresa. Lo que resulta llamativo es que si bien el acceso a estas plataformas se mantuvo estable con respecto al último año (45% en el 2015), la encuesta señala que se produjo un incremento significativo en la cantidad de profesionales que comenzaron a utilizarlos.  En 2015 sólo el 30% de los encuestados informó que realmente utilizaban software de gestión en la práctica. En 2016 ese número saltó a 43%, como consecuencia del aumento generalizado en todo el arco jurídico, desde los grandes estudios, los medianos y los profesionales independientes o estudios chicos. Uno de los hallazgos más reveladores del informe resalta que el 72% de este último segmento ya utilizaba software basado en la web para guardar sus documentos online. El uso de la nube creció más del 20% del 2015 al 2016. Estos datos demuestran que los pequeños estudios siguen liderando el camino en lo que respecta a la incorporación de nuevas tecnologías. Según la Primera Encuesta LegalTech 2016, que realizó Thomson Reuters en Chile, reveló que 36% de los encuestados espera aumentar su gasto en tecnología dentro de los próximos 12 meses, no obstante, 73% manifestó desconocer gran parte de las herramientas tecnológicas más renombradas a nivel global, por lo que estiman que su inversión en tecnología sera menor a un millón de pesos,  lo que muestra que la percepción del beneficio que puede entregar la tecnología es aún baja y no es parte todavía de las prioridades estratégicas de gerencias legales o estudios jurídicos.   Crédito foto principal: Saeed Adyani, vía filmint.nu    

Japonesa NTT Data y everis invitan a startups a postular al Open Innovation Contest

Escrito por Chrysalis en Blog, Ecosistema, Startups | 0 Comentarios

05.09.17

Con la misión de encontrar soluciones a las incipientes problemáticas de la sociedad actual, el Open Innovation Contest comienza su proceso de selección de startups que reunirán a representantes de 14 países alrededor del mundo. Las inscripciones pueden realizarse hasta el 10 de octubre en este link, tanto para los proyectos enviados como para las presentaciones de los candidatos que deberán ser entregadas en inglés. everis, consultora a nivel mundial que ofrece soluciones de estrategia y negocios, en colaboración con la compañía japonesa NTT DATA, abrieron las inscripciones para el Open Innovation Contest, competencia global de startups que reunirán a representantes de 14 países alrededor del mundo. Postulaciones hasta el 10 de octubre.  Chile recibirá una de las semifinales de la competencia y donde el foco del concurso estará centrado en: Movilidad Compartida: Busca soluciones para mejorar el modelo de negocios de taxis compartidos para optimizar los servicios de movilidad multimodal en la ciudad. Análisis del Comportamiento: Se busca poner énfasis en que los sistemas de vigilancia bancaria deben ser capaces de reconocer a un intruso potencial entre el público actual en una sucursal o edificios corporativos. El desafío consiste en crear una herramienta que colabore en reconocer las amenazas potenciales. Inclusión Financiera: Buscar soluciones que puedan proporcionar modelos de negocio, servicios e ideas para atender a las personas no bancarizadas. Digital Identity (identidad digital): Búsqueda de una solución que permita ofrecer identidades personales respaldadas o basadas en Blockchain que facilite a las personas poseer un método a través del cual sus datos quedan cifrados pudiendo elegir  qué compartir y con quién hacerlo.

“Para everis la innovación y el emprendimiento son sinónimos de transformación y crecimiento. Potenciar instancias como éstas, nos permiten ofrecer el espacio para que nuestros talentos locales puedan transformar y mejorar diversos aspectos que impactan directamente en la vida de las personas”, explica el CEO de everis Chile, Mauricio Ríos.
El proyecto ganador representará a nuestro país en la final de este certamen mundial que se realizará en Tokio, Japón, con todos los gastos de viaje pagados para dos personas, y donde también se expondrán proyectos de Australia, Japón, Estados Unidos, Canadá, Brasil, Inglaterra, España, Portugal, Italia, Israel, India, India, Singapur y China. El gran ganador del Open Innovation Contest obtendrá un periodo de 3 meses de desarrollo de negocios apoyado por un equipo especializado de consultores de everis. Fuente: everis