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¿Millennials preocupados?: no serían percibidos como trabajadores cuando no están en la oficina

Escrito por Pablo Albarracín en Blog, Casos de estudio, Ecosistema, Innovación, Negocios | 0 Comentarios

06.07.17

Una encuesta mundial sobre las tendencias de trabajo en todo el mundo encontró que la productividad y el trabajo en equipo han mejorado significativamente cuando los empleados pueden elegir dónde trabajan. La investigación fue realizada por Polycom, compañía que ofrece diferentes tecnologías de colaboración y comunicación en el trabajo. La transformación digital es en parte responsable, ya que impulsa a las organizaciones a explorar nuevas formas de trabajar a un ritmo más rápido. Las empresas están compitiendo para innovar, desarrollar una mejor cultura de trabajo, y retener el mejor talento para seguir siendo competitivos. Por ejemplo: El 60% de la población mundial activa aprovecha las prácticas laborales flexibles 98% de los encuestados afirman que trabajar en cualquier parte tiene un impacto positivo en productividad y sorprendentemente, 62% de los encuestados 'quieren' acceso a la tecnología de colaboración que les permita conectarse con sus colegas. 91% de los encuestados creen que la tecnología de colaboración de video ayuda a mejorar las relaciones y fomenta un mejor trabajo en equipo.

La encuesta ha revelado los principales beneficios y desafíos para los empleadores y los empleados cuando se trata de adoptar una cultura de trabajo flexible. Si bien los resultados varían según el país, hay tres tendencias clave que se mantienen constantes en todos los ámbitos. La gran mayoría de los encuestados (98%) coinciden en que un enfoque de trabajo en cualquier lugar aumenta la productividad, ya que las personas pueden optar por trabajar donde son más eficientes. Especialmente y con respecto a los millennials, el 66% de ellos está preocupado porque no son percibidos como trabajadores cuando no están en la oficina. Esta es una gran preocupación a nivel mundial, compartida por el 62% de todos los encuestados.
Chrysalis 23 Para que las organizaciones se mantengan al día con el ritmo acelerado de la transformación digital, es necesario que haya un cambio de actitud y un nuevo enfoque de cómo trabajan y colaboran las personas. Al medir el desempeño basado en los resultados, y no en las horas trabajadas, los empleados están seguros de que la gerencia sabe que estar presente no es lo mismo a la buena ética de trabajo. Subyacente a este cambio en la cultura del trabajo es la tecnología. Es necesario contar con la tecnología de colaboración adecuada para que los equipos puedan colaborar y los empleados tengan el mismo acceso a los recursos como si estuvieran en la oficina. Las otras dos tendencias clave que se mantienen constantes en los encuestados de los diferentes países se refieren al trabajo en equipo y a la flexibilización del trabajo.
91% de los encuestados también están de acuerdo en que la tecnología de la colaboración de video mejora el trabajo en equipo. Reunirse con los colegas a través de video ayuda a mantener el elemento de interacción humana que a veces puede faltar cuando se trabaja a distancia, lo que permite a los empleados desarrollar mejores relaciones.
  Con información de Polycom

[Infografía] ¿Cómo innovar en los espacios de trabajo?

Escrito por Jamie Stewart en Noticia | 0 Comentarios

30.08.16

La forma de trabajar ha cambiado. De escritorios individuales, hemos pasado a espacios donde todo el equipo comparte el quehacer cotidiano y sus ideas. De asistir al trabajo normalmente, ahora podemos hacerlo en forma remota.

No obstante, uno de los grandes desafíos para esta nueva forma de entender la jornada laboral es potenciar la innovación, ya que el reunir a un equipo tiene potencialidades enormes para desarrollar la creatividad, pero ¿Cómo? Revisa la siguiente infografía.

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Chrysalis y Fisrt Job se unen para entregar tarifas preferenciales a startups incubadas

Escrito por Jamie Stewart en Noticia | 0 Comentarios

05.06.15

La red de reclutamiento laboral más importante de Latinoamérica, une sus servicios a la oferta de Chrysalis para sus startups, otorgando tarifas especiales para utilizar su plataforma. La empresa digital que cuenta con más de 80 mil usuarios y cerca de 90.000 seguidores en redes sociales, hoy es parte de las startups incubadas en Chrysalis y partner de nuestros servicios a emprendedores. Es por esto que para facilitar el reclutamiento de profesionales de alta calidad para nuestros emprendimientos, es que First Job ofrecerá tarifas preferenciales a toda nuestra cartera de startups que deseen hacer crecer sus equipos. Para poder acceder a este beneficio los interesados deben comunicarse con se Ejecutivo de Atención a Emprendedores y así en conjunto puedan hacer efectivo este servicio. firsjob_news1 (Sitio www.firstjob.me) El primer trabajo nunca se olvida Con el objetivo de democratizar e igualar las condiciones de búsqueda de trabajo, estandarizar las ofertas y los procesos de selección por parte de las empresas, surge First Job. Esta startup comenzó su travesía en el 2012, apoyado por instituciones como Wayra Chile y 500 Startups, pudiendo alcanzar altos índices de escalabilidad, cruzando las fronteras latinoamericanas y siendo escogida como una de las 12 startups más llamativas del 2014. Esta plataforma internacional entrega servicios de social recruitment, video entrevista y employer branding, con la meta de dar a conocer buenos talentos a las empresas, disminuir los costos de los jóvenes profesionales que están en búsqueda de trabajo, entre otros beneficios.